Thuiswerken, flexibeler reizen en kostenbesparing
Tijdens de coronacrisis hebben we ontdekt dat we werk en reizen anders kunnen organiseren. Medewerkers willen niet opnieuw in de file staan en hoeven niet altijd meer 4 à 5 dagen in de week op kantoor te zijn. Steeds meer bedrijven stappen daarom over naar een hybride vorm van werken.
We zien dat het weer filerijden is op de Brabantse snelwegen. Dit alles stelt veel werkgevers voor een uitdaging. Hoe gaan we het mobiliteitsbeleid opnieuw invullen?
Slim werken en inrichten mobiliteit is noodzakelijk
Het is belangrijk om gebruik te maken van dit moment te benutten om jouw werknemers niet geheel terug te laten gaan naar hun oude werk- en reisgewoonten. Zo biedt thuiswerken een hoop voordelen en heeft het openbaar vervoer vaak meer te bieden dan verwacht. Veel bedrijven maken nog onnodige kosten.
Per 1 januari 2022 is de vaste reiskostenvergoeding voor bedrijven veranderd. Je mag als werkgever alleen nog maar onbelast een vaste reiskostenvergoeding geven als een medewerker minimaal 60 procent naar zijn/haar werkplek reist. Heb je meer dan 100 werknemers in dienst? Dan ben je vanaf 1 juli 2023 verplicht om een aantal gegevens over woonwerk- en zakelijk verkeer van werknemers te registreren en rapporteren aan de overheid. Je krijgt namelijk te maken met de normerende regeling, voluit het Besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit.
Reisproducten en abonnement op maat
Benieuwd hoe je je mobiliteitsbeleid flexibel kunt inrichten en toch kosten kunt besparen? Bravo-vervoerders Arriva en Hermes maken het je makkelijk. Met een passend voorstel met reisproducten en abonnementen op maat. Alles met het oog op de nieuwe werksituatie, de mobiliteitsbehoefte en wetgeving.
Zo is alles weer op de rit. Én draag je bij aan vitale, gelukkige werknemers, aantrekkelijk werkgeverschap en minder CO2-uitstoot.
Ook jouw mobiliteit weer op de rit krijgen?
Arriva: www.arriva.nl/zakelijkbrabant
Hermes: www.hermes.nl/zakelijk
Deze werkgevers gingen je al voor:
OV-abonnementen op maat
“Wij willen als werkgever onze medewerkers stimuleren om meer met het openbaar vervoer of de fiets naar het werk te komen. Arriva heeft daarover actief met ons meegedacht en daarnaast speciaal voor onze medewerkers OV-abonnementen opgezet. Er werd echt naar onze wensen geluisterd. Laat Arriva ook meedenken in de mogelijkheden voor jouw bedrijf, nu en voor de toekomst. Ons heeft het vooruitgang gebracht!”
“Laat Arriva meedenken in de mogelijkheden voor jouw bedrijf, nu en voor de toekomst. Ons heeft het vooruitgang gebracht!”
Chantal, medewerker P&O van het Jeroen Bosch Ziekenhuis
Betere bereikbaarheid voor ASML
“ASML heeft ambitieuze doelstellingen op het gebied van duurzame mobiliteit. We willen medewerkers uit de auto halen en met het openbaar vervoer of op de fiets naar het werk laten komen. Samen met de provincie Noord-Brabant en Hermes is gezocht naar oplossingen om het onze medewerkers makkelijker te maken. Dat is gelukt met snel vervoer. Zoals een directe lijn van station Eindhoven die rechtstreeks naar De Run in Veldhoven rijdt, naar ASML, maar ook naar het Maxima Medisch Centrum en Summa College. Ook kunnen medewerkers reizen met een handige BtoB-app, waardoor OV-chipkaarten niet meer nodig zijn. Met deze en andere oplossingen blijven ASML en Veldhoven goed bereikbaar.”
“Met verschillende oplossingen wordt gewerkt aan de ambitieuze doelstellingen van ASML op het gebied van duurzame mobiliteit.”
Peet van de Loo, Programmamanager Bereikbaarheid en Mobiliteit
